Оплата выходных дней в командировке и расчет среднего заработка при дальнейших командировках
Доброе время суток .
У меня вопрос по оплате выходных в командировке. и дальнейшем расчете среднего заработка.
Сотрудник был в командировке с 26 мая по 29 мая
26 и 27 мая дни были оплачены по среднему заработку
Согласно внутреннего положения о командировках выходной день 28 мая был оплачен в двойном размере ст 153( Сотрудник работал 8 часов)
29 мая не оплачивали , т к самолет прилетел 00.10 мин. Оплатили только суточные . В данном случае оплата воскресения была бы не совсем справедлива.
Вопрос мой такой.
в дальнейшем сотрудник снова уезжает в командировку
как считать средний заработок ?
Мои варианты
1.из заработка убираю оплату по среднему ( 26 и 27 )
так же убираю оплату выходных ( 28 мая)
из расчетного периода убираю 3 дня ( 26-28)?
2. или 4 дня ( с 26 по 29 )из рассчетного периода убирать . Но опять получается не логично.
29 мая мы не оплачивали. Но командировка по командировочному с 26 по 29.
Алгоритма расчета как такового нет.Официальных разьяснений тоже не нашла.
Подскажите как правильно делать.
У меня вопрос по оплате выходных в командировке. и дальнейшем расчете среднего заработка.
Сотрудник был в командировке с 26 мая по 29 мая
26 и 27 мая дни были оплачены по среднему заработку
Согласно внутреннего положения о командировках выходной день 28 мая был оплачен в двойном размере ст 153( Сотрудник работал 8 часов)
29 мая не оплачивали , т к самолет прилетел 00.10 мин. Оплатили только суточные . В данном случае оплата воскресения была бы не совсем справедлива.
Вопрос мой такой.
в дальнейшем сотрудник снова уезжает в командировку
как считать средний заработок ?
Мои варианты
1.из заработка убираю оплату по среднему ( 26 и 27 )
так же убираю оплату выходных ( 28 мая)
из расчетного периода убираю 3 дня ( 26-28)?
2. или 4 дня ( с 26 по 29 )из рассчетного периода убирать . Но опять получается не логично.
29 мая мы не оплачивали. Но командировка по командировочному с 26 по 29.
Алгоритма расчета как такового нет.Официальных разьяснений тоже не нашла.
Подскажите как правильно делать.
Comments
-
Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Оплата труда". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
-
Доброе утро!
Для расчета среднего для оплаты командировки нужно брать только рабочие дни,то есть,те кот.фактически отработаны. Значит 29 вы вообще не трогаете.Пойдите другим путем - не исключения,а подсчета рабочих дней по табелю,тогда все станет ясно. В мае у него будет 18 дней (если в мае только командировка была). Оплату по среднему надо исключить,а вот оплату в двойном размере нет. -
Спасибо .
А как же ответ ( неофициальные разьяснения Минздравсоцразвития ) "что п. 5 положения не нужно понимать буквально .........То есть изначально командировка -это время , в течении которого работнику гарантируется сохранение среднего заработка. А раз этот период исключается из расчета , то и "выходная" командировка подлнежит исключению из расчетного периода"
Как все таки правильно посчитать -
Так и выходная подлежит.Но вы же не можете уменьшить количество уже отработанных дней на день выходной командировки.
В расчет для команд.среднего попадают рабочие дни,поэтому можно просто сложить все отработанные. -
Получается , что я убираю из заработка оплату за 26.27, и 28 число
а из расчетного периода только рабочие дни 26 и 27 ?
Правильно я поняла? -
Цитата: Получается , что я убираю из заработка оплату за 26.27, и 28 числоа из расчетного периода только рабочие дни 26 и 27 ?Правильноя поняла?
расчетного периода только рабочие дни 26 и 27
из заработка только 26 и 27, а 28 у вас оплачено не по среднему,оно останется -
Спасибо большое за ответ.
Сейчас я поняла в расчет среднего для дальнейшей командировки не включается только оплата расчитанная по среднему .Оплаченные выходные по ст 153 . в расчет среднего заработка включаются
