Уведомление центра занятости при ликвидации ООО

Question

Добрый день. учредители приняли решение о ликвидации общества. заявление уже подали. вопрос. нужно ли уведомлять центр занятости?  если да, то в каком порядке это происходит. сотрудников нет. генерального уволили по собственному. назначен ликвидатор.

User 1 · Answer

Здравствуйте!  (Как добровольно закрыть ООО﻿):4. Уведомляем службу занятости и сотрудников об увольнении Не позднее чем за 2 месяца до увольнения вам нужно предупредить всех сотрудников. Для этого каждому сотруднику предоставьте письменное уведомление об увольнении по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации (п.1 ст. 81 ТК РФ).Также письменное уведомление об увольнении сотрудников необходимо предоставить в Службу занятости населения, указав по каждому работнику должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда. Уведомление нужно предоставить не позднее чем за 2 месяца до увольнения, а если увольнение массовое, то не позднее, чем за 3 месяца. Формы для уведомлений установлены Постановлением N 99.По общим правилам, увольнение считается массовым, если ликвидируется организация с численностью сотрудников больше 15 человек. Также критерии массового увольнения могут устанавливаться отдельно в каждом регионе и по каждой отрасли, поэтому вам лучше предварительно уточнить информацию в своем территориальном отделении службы занятости.По истечении двух месяцев со дня уведомления сотрудников и двух-трех месяцев со дня уведомления Службы занятости вы имеете право уволить сотрудников и рассчитаться с ними.

User 2 · Answer

спасибо

Уведомление центра занятости при ликвидации ООО

Comments